Ni estudian ni trabajan… pero podrían programar: Tigo y AWS lanzan apuesta por el talento digital

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Nos reportamos desde uno de los mayores retos —y oportunidades— del país: los jóvenes que hoy están por fuera del sistema educativo y laboral. En Colombia, más de 2,6 millones de personas entre 15 y 28 años están en esa situación, mientras al mismo tiempo las empresas no consiguen talento digital suficiente  .

El Reporte de hoy muestra cómo Tigo y Amazon Web Services (AWS) decidieron atacar ambos problemas con una sola jugada: formación digital gratuita enfocada en inteligencia artificial y computación en la nube.

La iniciativa hace parte de “AWS Entrena LATAM”, un programa que busca capacitar a dos millones de personas en la región hacia 2028. En Colombia, la apuesta incluye rutas 100% digitales, sin necesidad de experiencia previa, que combinan habilidades técnicas —como IA y cloud— con competencias clave para el empleo, como pensamiento lógico, resolución de problemas y habilidades blandas.

El contexto es contundente. Mientras el 65% de las empresas en América Latina tiene dificultades para encontrar talento digital, la brecha podría llegar a 2,5 millones de personas en 2026. Es decir: hay trabajo, pero no hay quién lo haga. Y ahí es donde este tipo de programas intenta cerrar el vacío.

“Hoy más de 2,6 millones de jóvenes en Colombia permanecen por fuera del sistema educativo y del mercado laboral. Por eso impulsamos iniciativas que conectan a las personas con oportunidades de formación y empleo”, afirmó Carlos Blanco.

Además del aprendizaje, el programa incluye certificaciones digitales de AWS que los participantes podrán sumar a sus hojas de vida, un paso clave para entrar a un mercado donde las credenciales tecnológicas pesan cada vez más.

El dato de fondo no es menor: los servicios de nube ya generan 1,4 millones de empleos en Colombia y podrían crecer 64% hacia 2038. Es decir, el futuro del trabajo ya llegó… pero no todos están invitados.

El Reporte es claro: el problema no es la falta de oportunidades, es la falta de conexión entre las personas y esas oportunidades. Y en ese puente, la educación digital puede ser la diferencia entre quedarse por fuera… o entrar al juego.